UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन — पेपर 2, विषय कोड 55

सभी दस इकाइयाँ 24 अध्यायों में लिखी जा चुकी हैं: इकाई V, औद्योगिक संबंध (तंत्र; प्रक्रियाएँ; और उसका दूसरा शीर्षक, श्रमिक संघ), इकाई VII, श्रम विधान (ढाँचा और ILO; कारखाना और खान अधिनियम; प्रवासी, ठेका, निर्माण और बाल श्रम अधिनियम), इकाई VIII, मज़दूरी (अवधारणाएँ और सिद्धांत; चार मज़दूरी अधिनियम; उपदान और भविष्य निधि) और इकाई IX, श्रम कल्याण (कल्याण; स्वास्थ्य, सुरक्षा और व्यावसायिक रोग; और उसका दूसरा शीर्षक, सामाजिक सुरक्षा) हेतु तीन-तीन, और शेष छह हेतु दो-दो। एक NTA कोड पाँच उपाधि-नामों — श्रम कल्याण, कार्मिक प्रबंधन, औद्योगिक संबंध, श्रम और समाज कल्याण, और मानव संसाधन प्रबंधन — को समेटता है, और वे एक ही पेपर देते हैं। हर इकाई कोलन से अलग एक अंतर्निहित शीर्षक से आरंभ होती है, जो ऊपर के इकाई-नाम हैं, जैसे लोक प्रशासन के लिए; तीन इकाइयों में एक दूसरा शीर्षक भी है: इकाई III "International Human Resource Management (IHRM)" (अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन), इकाई V "Trade Unions" (श्रमिक संघ) और इकाई IX "Social Security" (सामाजिक सुरक्षा)। पाठ्यक्रम में नामित हर अधिनियम वैधानिक विस्तार से और अपने वर्तमान स्थान सहित पढ़ाया गया है: मज़दूरी संहिता 2019 (न्यूनतम मज़दूरी, मज़दूरी संदाय, बोनस और समान पारिश्रमिक अधिनियम), औद्योगिक संबंध संहिता 2020 (ट्रेड यूनियन, स्थायी आदेश और औद्योगिक विवाद अधिनियम), सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 (नौ में से, EPF और उपदान अधिनियम) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता 2020 (तेरह में से, कारखाना, खान, अंतर-राज्यीय प्रवासी कर्मकार, ठेका श्रम और भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मकार अधिनियम)। चारों संहिताएँ 21 नवंबर 2025 से लागू की गईं; उनके अंतर्गत नियम चरणों में अधिसूचित होते हैं, इसलिए नियम-स्तरीय विवरण जाँचना चाहिए। बाल श्रम अधिनियम 1986 किसी संहिता में समेकित नहीं है; 2016 से यह बाल और किशोर श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम है। अंकगणित जाँचे गए उत्तरों सहित हल किया गया है: ग्रेक्यूनस के संबंध, श्रम-आवर्त, युग्म-तुलना, हैल्से और रोवन प्रीमियम, व्रूम का अभिप्रेरक बल, खोए मानव-दिवस, छँटनी और कामबंदी क्षतिपूर्ति, जीवन-निर्वाह भत्ता, वास्तविक मज़दूरी, वैधानिक सीमा पर बोनस, 50 प्रतिशत मज़दूरी नियम, पंद्रह-छब्बीसवें पर उपदान, भविष्य निधि और ESI अंशदान, दुर्घटना आवृत्ति और गंभीरता दरें, हैरिस–टोडारो अपेक्षित मज़दूरी और बेरोज़गारी दर। अतिव्याप्ति का दायरा तय किया गया है, उधार नहीं लिया गया: NET समाज कार्य का अध्याय 21 उद्योग में समाज-कार्यकर्ता के लिए श्रम कल्याण, HRM, औद्योगिक संबंध और संहिताएँ पढ़ाता है और यहाँ की इकाई II, III, V और VII से IX को छूता है; NET प्रबंधन, वाणिज्य और लोक प्रशासन इकाई I से V को, NET मनोविज्ञान इकाई IV को, NET विधि इकाई VII के संवैधानिक खंड को और NET अर्थशास्त्र इकाई VIII और X को छूते हैं। हर एक खोला गया और यह विषय स्वतंत्र रूप से, श्रम-अध्ययन के रूप में, लिखा गया।