श्रम-बाज़ार II: भारतीय श्रम-बल की प्रकृति और संरचना, बेरोज़गारी और अल्प-रोज़गार, भारतीय श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ और नई गतिशीलता, और भारत में श्रम की समस्याएँ

अंतिम अध्याय सिद्धांत को भारत पर लागू करता है। यह समझाता है कि भारतीय श्रम कैसे मापा जाता है — जनगणना के मुख्य और सीमांत श्रमिक, राष्ट्रीय प्रतिदर्श सर्वेक्षण की सामान्य, साप्ताहिक और दैनिक स्थिति, और आवधिक श्रम-बल सर्वेक्षण जो 2017–18 से मुख्य स्रोत रहा है — और वे तीन दरें जिनका हर प्रश्न उपयोग करता है: श्रम-बल सहभागिता दर, श्रमिक-जनसंख्या अनुपात और बेरोज़गारी दर। फिर यह कार्यबल की संरचना, बेरोज़गारी और अल्प-रोज़गार के प्रकार, भारतीय श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ (कृषि और स्व-रोज़गार का भार, अनौपचारिकता, खंडन और कम उत्पादकता), उसकी नई गतिशीलता (सेवाएँ, गिग और प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था, औपचारिकीकरण, महिलाओं की सहभागिता, कौशल और श्रम संहिताएँ), और ऋणग्रस्तता और प्रवासन से बंधुआ और बाल श्रम तक भारत में श्रम की समस्याएँ लेता है। विशिष्ट दरें यहाँ उद्धृत नहीं हैं; वे हर सर्वेक्षण दौर के साथ बदलती हैं, और उनके लिए नवीनतम PLFS प्रतिवेदन पढ़ना चाहिए।

1. भारतीय श्रम-बल का मापन

जनगणना हर दस वर्ष में श्रमिकों की गिनती करती है: मुख्य श्रमिक वह है जिसने संदर्भ वर्ष में छह महीने या अधिक (183 दिन) काम किया, और सीमांत श्रमिक वह जिसने कम। राष्ट्रीय प्रतिदर्श सर्वेक्षण कार्यालय के पंचवर्षीय रोज़गार–बेरोज़गारी सर्वेक्षण, अंतिम 2011–12 में, दशकों तक मुख्य स्रोत रहे, और आवधिक श्रम-बल सर्वेक्षण (PLFS), जो 2017–18 से सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय के अधीन राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा चलाया जाता है, ने उनका स्थान लिया; इसके वार्षिक प्रतिवेदन जुलाई से जून को समेटते हैं, और जनवरी 2025 से ग्रामीण और नगरीय क्षेत्रों के लिए मासिक और त्रैमासिक अनुमान देने के लिए इसका नवीनीकरण हुआ। ये सर्वेक्षण गतिविधि को तीन उपागमों से वर्गीकृत करते हैं। सामान्य स्थिति संदर्भ वर्ष को देखती है: मुख्य स्थिति वह गतिविधि है जिस पर व्यक्ति ने वर्ष का अधिकांश भाग बिताया, और सहायक स्थिति कम से कम तीस दिनों का कार्य गिनती है; सामान्य मुख्य और सहायक स्थिति (UPSS) मिलकर श्रमिकों की सबसे व्यापक गिनती देती हैं। वर्तमान साप्ताहिक स्थिति (CWS) सर्वेक्षण से पहले के सात दिनों को देखती है: व्यक्ति नियोजित है यदि उसने किसी दिन कम से कम एक घंटा काम किया हो। वर्तमान दैनिक स्थिति (CDS) सप्ताह के हर आधे दिन को देखती है और रोज़गार तथा बेरोज़गारी के व्यक्ति-दिवस मापती है।

दरपरिभाषा
श्रम-बल सहभागिता दर (LFPR)जनसंख्या के प्रतिशत के रूप में श्रम-बल (नियोजित और बेरोज़गार) में व्यक्ति
श्रमिक-जनसंख्या अनुपात (WPR)जनसंख्या के प्रतिशत के रूप में नियोजित व्यक्ति
बेरोज़गारी दर (UR)श्रम-बल (जनसंख्या नहीं) के प्रतिशत के रूप में बेरोज़गार व्यक्ति
⚠️ बेरोज़गारी दर का हर
बेरोज़गारी दर बेरोज़गारों को पूरी जनसंख्या से नहीं, श्रम-बल से भाग देती है। 1,000 की जनसंख्या में जिसका श्रम-बल 500 है और जिनमें 470 नियोजित हैं, LFPR 50 प्रतिशत, WPR 47 प्रतिशत और बेरोज़गारी दर 30 ÷ 500 = 6 प्रतिशत है, 3 प्रतिशत नहीं।

2. भारतीय श्रम-बल की प्रकृति और संरचना

भारत के पास चीन के बाद सबसे बड़ा श्रम-बल है, और यह युवा है: कार्यशील-आयु जनसंख्या का हिस्सा बढ़ रहा है, "जनांकिकीय लाभांश" जो वृद्धावस्था आने से पहले कुछ दशक चलेगा। क्षेत्र के अनुसार कृषि अब भी श्रमिकों का सबसे बड़ा एकल हिस्सा नियोजित करती है — 2020 के दशक के PLFS दौरों में दो-पाँचवें से ऊपर — यद्यपि उत्पादन में उसका हिस्सा कहीं छोटा है, जो कम कृषि उत्पादकता का अंकगणित है; विनिर्माण का रोज़गार में हिस्सा सामान्य रहा है, और निर्माण तथा सेवाओं ने खेतों को छोड़ने वाले अधिकांश श्रमिकों को समाहित किया है। रोज़गार में स्थिति के अनुसार लगभग आधे या अधिक श्रमिक स्व-नियोजित हैं (स्व-खाता श्रमिक, नियोक्ता और अवैतनिक पारिवारिक सहायक), नियमित मज़दूरी या वेतनभोगी कर्मचारी अल्पसंख्या में हैं, और आकस्मिक श्रमिक शेष का बड़ा भाग हैं। औपचारिकता के अनुसार असंगठित क्षेत्र के उद्यमों पर राष्ट्रीय आयोग (2007) ने अनुमान लगाया कि दस में से नौ से अधिक श्रमिक अनौपचारिक रूप से नियोजित थे — बिना लिखित अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा या सवेतन अवकाश — जिनमें अनेक स्वयं संगठित क्षेत्र में थे। महिलाओं की सहभागिता अंतरराष्ट्रीय मानकों से कम रही है, और 2017–18 के बाद के PLFS दौरों में उल्लेखनीय रूप से बढ़ी, वृद्धि का बड़ा भाग ग्रामीण स्व-रोज़गार में रहा। सहभागिता, बेरोज़गारी और रोज़गार की गुणवत्ता लिंग, जाति, क्षेत्र, शिक्षा और आयु के अनुसार तीखे रूप से भिन्न हैं: बेरोज़गारी दर शिक्षित युवाओं में सबसे ऊँची है।

3. बेरोज़गारी और अल्प-रोज़गार

प्रकारअर्थ
घर्षणात्मकरोज़गारों के बीच छोटी अवधियाँ जब श्रमिक खोजते और स्थानांतरित होते हैं
संरचनात्मकश्रमिकों के कौशल या स्थान और उपलब्ध रोज़गारों के बीच असंगति, प्रायः प्रौद्योगिकीय या आर्थिक परिवर्तन के बाद
चक्रीय (माँग-अभाव)मंदी में समग्र माँग की गिरावट से होने वाली बेरोज़गारी, कीन्सवादी स्थिति
मौसमीकृषि और कृषि-उद्योगों के मंद मौसम में बेरोज़गारी
प्रौद्योगिकीयमशीनों और स्वचालन के कारण खोए रोज़गार
प्रच्छन्नआवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे, ताकि कुछ का सीमांत उत्पाद शून्य हो और उन्हें उत्पादन घटाए बिना हटाया जा सके — पारिवारिक खेतों में विशिष्ट; यह शब्द जोन रॉबिन्सन का है (1936), और रैगनर नर्क्से ने इसे अविकसित अर्थव्यवस्थाओं पर लागू किया
शिक्षित बेरोज़गारीमाध्यमिक या उच्च शिक्षा वालों में बेरोज़गारी जो अपनी शिक्षा के अनुरूप रोज़गार चाहते हैं, प्रायः नियमित या सरकारी रोज़गार की प्रतीक्षा में

अल्प-रोज़गार वह दशा है जिसमें व्यक्ति नियोजित है पर पूर्णतः या उत्पादक रूप से नहीं। दृश्य (समय-संबंधी) अल्प-रोज़गार इच्छा और उपलब्धता से कम घंटे काम करना है; अदृश्य अल्प-रोज़गार बहुत कम उत्पादकता या आय पर पूरे घंटे काम करना, या ऐसे रोज़गार में होना है जो व्यक्ति के कौशल का उपयोग न करे। मापन के उपागमों का भेद मायने रखता है: भारत में सामान्य-स्थिति बेरोज़गारी (दीर्घकालिक, खुली बेरोज़गारी) कम है, क्योंकि ग़रीब लंबे समय तक बेरोज़गार रहना वहन नहीं कर सकते और जो भी काम मिले ले लेते हैं, जबकि वर्तमान दैनिक स्थिति बेरोज़गारी, जो बेकार दिन गिनती है, अधिक है और बहुत-सा अल्प-रोज़गार पकड़ती है। एम. एल. दांतवाला की अध्यक्षता वाली बेरोज़गारी अनुमानों पर विशेषज्ञ समिति (1970) ने एक ही आँकड़े के विरुद्ध सलाह दी और इन बहुविध मापों की सिफ़ारिश की, जिन्हें सर्वेक्षण तब से प्रयोग करते रहे हैं।

4. भारतीय श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ और नई गतिशीलता

  • द्वैतवाद और खंडन: नियमित रोज़गारों, संघों और सामाजिक सुरक्षा वाला छोटा, संरक्षित, औपचारिक खंड एक विशाल अनौपचारिक खंड के साथ; श्रम-बाज़ार जाति, लिंग, क्षेत्र और प्रवासी स्थिति से और खंडित है।
  • अधिशेष श्रम और कम उत्पादकता, विशेषकर कृषि में, उच्च-उत्पादकता विनिर्माण में श्रमिकों के धीमे आगमन के साथ।
  • स्व-रोज़गार और आकस्मिक कार्य की प्रधानता, और ठेका, नियत-अवधि और बाह्य-स्रोत श्रम के माध्यम से औपचारिक उद्यमों के भीतर अनौपचारिकीकरण।
  • औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण के कम स्तर, और शिक्षा तथा नियोक्ताओं द्वारा चाहे गए कौशल के बीच असंगति।
  • बड़ा आंतरिक प्रवासन, मौसमी और चक्रीय, ग़रीब से धनी राज्यों और गाँवों से शहरों की ओर, जिसका बड़ा भाग ठेकेदारों के माध्यम से।
  • संगठित और असंगठित, नियमित और आकस्मिक, पुरुष और महिला, और नगरीय और ग्रामीण श्रमिकों के बीच मज़दूरी के बड़े अंतर।

नई गतिशीलता के कई स्रोत हैं। 1991 के बाद की वृद्धि विनिर्माण से अधिक सेवाओं — सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त, व्यापार, परिवहन और रसद — से प्रेरित रही है। गिग और प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था तेज़ी से बढ़ी है: नीति आयोग के प्रतिवेदन India's Booming Gig and Platform Economy (2022) ने 2020–21 में 77 लाख गिग श्रमिकों का अनुमान लगाया और 2029–30 तक 2.35 करोड़ का प्रक्षेपण किया, और सामाजिक सुरक्षा संहिता ने उन्हें पहली बार विधि में लाया। औपचारिकीकरण वस्तु और सेवा कर, डिजिटल भुगतान, EPFO के वेतन-पत्रक आँकड़ों और असंगठित श्रमिकों के ई-श्रम पंजीकरण से आगे बढ़ा है, यद्यपि अधिकांश कार्य अनौपचारिक बना हुआ है। महिलाओं की सहभागिता बढ़ी है, 2020 के कोविड-19 लॉकडाउन ने प्रवासी श्रमिकों की असुरक्षा उजागर की और अनेक को कुछ समय के लिए कृषि में वापस धकेला, और स्वचालन, कृत्रिम बुद्धि और दूरस्थ कार्य कौशल की माँग बदल रहे हैं। राज्य के उत्तरों में स्किल इंडिया मिशन और प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (2015), रोज़गार-संबद्ध प्रोत्साहन योजनाएँ, ग्रामीण सुरक्षा-जाल के रूप में मनरेगा, और चार श्रम संहिताएँ आती हैं, जो सीमाएँ बढ़ाती हैं, नियत-अवधि रोज़गार प्रस्तुत करती हैं और सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करती हैं।

5. भारत में श्रम की समस्याएँ

शाही श्रम आयोग (1931) ने भारतीय कारखाना श्रमिक को मूलतः एक प्रवासी पाया जिसकी जड़ें गाँव में बनी रहती थीं, जो त्योहारों, फ़सलों और बीमारी पर लौटता था, और भारतीय उद्योग की अनुपस्थिति और आवर्त का बड़ा भाग उसी संबंध से जोड़ा। इसके बताए अनेक समस्याएँ नए रूपों में बनी हुई हैं। कम मज़दूरी और ग़रीबी श्रमिकों को साहूकारों, ठेकेदारों और नियोक्ताओं के ऋण में छोड़ती हैं; ऋणग्रस्तता बंधुआ श्रम में बदल जाती है, जिसे बंधुआ श्रम पद्धति (उत्सादन) अधिनियम 1976 ने उत्सादित किया और जिसके बारे में सर्वोच्च न्यायालय ने बंधुआ मुक्ति मोर्चा बनाम भारत संघ (1984) में माना कि राज्य उसकी पहचान, मुक्ति और पुनर्वास के लिए बाध्य है। जहाँ दशाएँ ख़राब हैं वहाँ अनुपस्थिति और श्रम-आवर्त ऊँचे बने हुए हैं। आवास अपर्याप्त है और अनेक औद्योगिक श्रमिक झुग्गियों में रहते हैं। छोटी इकाइयों में व्यावसायिक ख़तरे और रोग अभिलिखित नहीं होते। 2016 की विधि के बावजूद बाल श्रम कृषि, घरेलू कार्य और छोटे उद्योगों में बना हुआ है। महिलाएँ कम वेतन, व्यावसायिक पृथक्करण, सवेतन और अवैतनिक कार्य के दोहरे भार, और उत्पीड़न का सामना करती हैं, जिसे कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न पर 2013 का अधिनियम संबोधित करता है। जाति व्यवसायों को आकार देती है, और हाथ से मैला ढोना, मैला ढोने वालों के नियोजन का प्रतिषेध और उनका पुनर्वास अधिनियम 2013 द्वारा निषिद्ध, समाप्त नहीं हुआ है। प्रवासी श्रमिकों के पास आवास, सुवाह्य लाभ और राजनीतिक आवाज़ नहीं है। इनके आगे हैं रोज़गार की असुरक्षा, अधिकांश श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का अभाव, कमज़ोर और खंडित संघ, कार्य का ठेकाकरण, और आधुनिक अर्थव्यवस्था की आवश्यकता से कम कौशल-आधार — वह कार्यसूची जिसे श्रम कल्याण, औद्योगिक संबंध और श्रम संहिताएँ संबोधित करने निकली हैं।

मुख्य बिंदु

  • मापन: जनगणना के मुख्य (183 दिन या अधिक) और सीमांत श्रमिक; NSSO की सामान्य, साप्ताहिक और दैनिक स्थिति; 2017–18 से PLFS (NSO, MoSPI), जनवरी 2025 से मासिक और त्रैमासिक अनुमानों के लिए नवीनीकृत; UPSS श्रमिकों की सबसे व्यापक गिनती देती है, CWS सात दिनों में एक घंटा लेती है।
  • LFPR = श्रम-बल ÷ जनसंख्या; WPR = नियोजित ÷ जनसंख्या; बेरोज़गारी दर = बेरोज़गार ÷ श्रम-बल (जनसंख्या नहीं)।
  • संरचना: कृषि सबसे बड़ा नियोक्ता (हाल के PLFS दौरों में दो-पाँचवें से ऊपर), लगभग आधे या अधिक स्व-नियोजित, नियमित वेतनभोगी कार्य में अल्पसंख्या, दस में से नौ से अधिक अनौपचारिक रूप से नियोजित (NCEUS, 2007), महिलाओं की सहभागिता कम पर बढ़ती, शिक्षित युवाओं में बेरोज़गारी सबसे ऊँची।
  • बेरोज़गारी: घर्षणात्मक, संरचनात्मक, चक्रीय, मौसमी, प्रौद्योगिकीय, प्रच्छन्न (जोन रॉबिन्सन, 1936; नर्क्से) और शिक्षित; अल्प-रोज़गार दृश्य और अदृश्य; दांतवाला समिति (1970) ने बहुविध मापों की सिफ़ारिश की।
  • नई गतिशीलता: सेवा-प्रेरित वृद्धि, गिग अर्थव्यवस्था (नीति आयोग 2022: 2020–21 में 77 लाख, 2029–30 तक 2.35 करोड़ प्रक्षेपित), औपचारिकीकरण, बढ़ती महिला सहभागिता, कौशल और संहिताएँ। समस्याएँ: प्रवासन, ऋणग्रस्तता और बंधुआ श्रम (1976 का अधिनियम; बंधुआ मुक्ति मोर्चा, 1984), अनुपस्थिति, आवास, ख़तरे, बाल श्रम, लैंगिक और जातिगत भेदभाव, हाथ से मैला ढोना (2013 का अधिनियम), असुरक्षा।

अभ्यास प्रश्न (10)

उत्तर खोलने से पहले प्रत्येक प्रश्न हल करें। हर व्याख्या सही विकल्प के साथ लुभावना गलत विकल्प भी बताती है, क्योंकि अंक वहीं जाते हैं।

  1. 2017–18 से भारत में वार्षिक श्रम-बल अनुमानों का मुख्य आधिकारिक स्रोत रहा है

    1. उद्योगों का वार्षिक सर्वेक्षण
    2. आर्थिक गणना
    3. राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय का आवधिक श्रम-बल सर्वेक्षण
    4. भारत की जनगणना
    उत्तर देखें

    उत्तर: C — राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय का आवधिक श्रम-बल सर्वेक्षण

    PLFS, जिसे सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय के अधीन NSO चलाता है, ने 2017–18 से पंचवर्षीय NSSO रोज़गार–बेरोज़गारी सर्वेक्षणों का स्थान लिया। जनगणना केवल हर दस वर्ष में श्रमिक गिनती है, उद्योगों का वार्षिक सर्वेक्षण पंजीकृत कारख़ानों को समेटता है, और आर्थिक गणना उद्यमों को गिनती है।

  2. वर्तमान साप्ताहिक स्थिति उपागम में व्यक्ति को नियोजित गिना जाता है यदि उसने काम किया हो कम से कम

    1. संदर्भ वर्ष में 183 दिन
    2. सर्वेक्षण से पहले के सात दिनों में किसी दिन एक घंटा
    3. सप्ताह के हर दिन चार घंटे
    4. संदर्भ वर्ष में 30 दिन
    उत्तर देखें

    उत्तर: B — सर्वेक्षण से पहले के सात दिनों में किसी दिन एक घंटा

    CWS व्यक्ति को नियोजित गिनती है यदि उसने संदर्भ सप्ताह के किसी दिन कम से कम एक घंटा काम किया हो। 183-दिन नियम जनगणना के मुख्य श्रमिक (और सामान्य मुख्य स्थिति के अधिकांश-समय मानदंड) को परिभाषित करता है, और 30 दिन सामान्य सहायक स्थिति की सीमा है।

  3. प्रच्छन्न बेरोज़गारी उस स्थिति को कहते हैं जिसमें

    1. आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे हों, ताकि कुछ का सीमांत उत्पाद शून्य हो
    2. श्रमिक स्वचालन के कारण रोज़गार खोएँ
    3. मंद कृषि मौसम में रोज़गार खो जाएँ
    4. श्रमिक खोज के दौरान रोज़गारों के बीच हों
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे हों, ताकि कुछ का सीमांत उत्पाद शून्य हो

    प्रच्छन्न बेरोज़गारी में श्रमिक नियोजित दिखते हैं (सामान्यतः पारिवारिक खेतों पर) पर कुछ को उत्पादन घटाए बिना हटाया जा सकता है, क्योंकि उनका सीमांत उत्पाद शून्य है। रोज़गारों के बीच खोज घर्षणात्मक, मंद-मौसम की बेकारी मौसमी, और मशीनों से रोज़गार-हानि प्रौद्योगिकीय है।

  4. भारत में सामान्य-स्थिति बेरोज़गारी सामान्यतः वर्तमान-दैनिक-स्थिति बेरोज़गारी से कम क्यों होती है?

    1. ग़रीब श्रमिक बिना काम की लंबी अवधियाँ वहन नहीं कर सकते और उपलब्ध कोई भी काम ले लेते हैं, जबकि दैनिक स्थिति रोज़गार के भीतर बेकार दिन गिनती है
    2. दैनिक स्थिति केवल नगरीय श्रमिकों को गिनती है
    3. सामान्य स्थिति सभी महिलाओं को छोड़ देती है
    4. सामान्य स्थिति केवल जनगणना में मापी जाती है
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — ग़रीब श्रमिक बिना काम की लंबी अवधियाँ वहन नहीं कर सकते और उपलब्ध कोई भी काम ले लेते हैं, जबकि दैनिक स्थिति रोज़गार के भीतर बेकार दिन गिनती है

    सामान्य स्थिति दीर्घकालिक, खुली बेरोज़गारी पकड़ती है, जो कम है क्योंकि कुछ ही लोग वर्ष के अधिकांश भाग बिना काम रह सकते हैं। दैनिक स्थिति व्यक्ति-दिवस मापती है और इसलिए आकस्मिक और अल्प-नियोजित श्रमिकों की आंतरायिक बेकारी दर्ज करती है, जिससे ऊँची दर मिलती है।

  5. इनमें से कौन-सी विशेषताएँ सामान्यतः भारतीय श्रम-बाज़ार की विशिष्ट बताई जाती हैं? सभी सही चुनिए।

    1. जाति, लिंग और क्षेत्र द्वारा खंडन
    2. छोटे औपचारिक खंड के साथ बड़ा अनौपचारिक खंड
    3. कृषि द्वारा श्रमिकों का सबसे बड़ा एकल हिस्सा नियोजित करना
    4. अधिकांश श्रमिकों के लिए नियमित वेतनभोगी रोज़गार
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — जाति, लिंग और क्षेत्र द्वारा खंडन; B — छोटे औपचारिक खंड के साथ बड़ा अनौपचारिक खंड; C — कृषि द्वारा श्रमिकों का सबसे बड़ा एकल हिस्सा नियोजित करना

    द्वैतवाद, कृषि का भार और खंडन मानक विशेषताएँ हैं। नियमित वेतनभोगी रोज़गार भारतीय श्रमिकों की केवल अल्पसंख्या को समेटता है; लगभग आधे या अधिक स्व-नियोजित हैं और शेष का बड़ा भाग आकस्मिक श्रमिक हैं।

  6. अभिकथन (A): सर्वोच्च न्यायालय ने माना है कि राज्य बंधुआ श्रमिकों की पहचान, मुक्ति और पुनर्वास के लिए बाध्य है। कारण (R): बंधुआ श्रम पद्धति (उत्सादन) अधिनियम 1976 ने बंधुआ श्रम पद्धति को उत्सादित किया और बंधुआ ऋणों को समाप्त किया।

    1. A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
    2. A और R दोनों सत्य हैं, पर R, A की सही व्याख्या नहीं है
    3. A सत्य है, पर R असत्य है
    4. A असत्य है, पर R सत्य है
    उत्तर देखें

    उत्तर: B — A और R दोनों सत्य हैं, पर R, A की सही व्याख्या नहीं है

    दोनों कथन सत्य हैं, पर R, A की पूरी व्याख्या नहीं करता। अधिनियम ने पद्धति और ऋण समाप्त किए; पहचान, मुक्ति और पुनर्वास का राज्य का कर्तव्य न्यायालय ने बंधुआ मुक्ति मोर्चा (1984) में अधिनियम के साथ अनुच्छेद 21 और 23 से निर्धारित किया, क्योंकि काग़ज़ पर उत्सादन ने श्रमिकों को मुक्त नहीं किया था।

  7. अभिकथन (A): श्रमिक-जनसंख्या अनुपात जनसंख्या के प्रतिशत के रूप में नियोजित व्यक्तियों की संख्या है। कारण (R): बेरोज़गारी दर भी इसी तरह बेरोज़गार व्यक्तियों की संख्या को कुल जनसंख्या से भाग देकर गिनी जाती है।

    1. A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
    2. A और R दोनों सत्य हैं, पर R, A की सही व्याख्या नहीं है
    3. A सत्य है, पर R असत्य है
    4. A असत्य है, पर R सत्य है
    उत्तर देखें

    उत्तर: C — A सत्य है, पर R असत्य है

    A सत्य है: WPR अपने आधार के रूप में जनसंख्या प्रयोग करता है। R असत्य है: बेरोज़गारी दर बेरोज़गारों को श्रम-बल (नियोजित और बेरोज़गार) से भाग देती है, जनसंख्या से नहीं — जो ठीक वह भ्रम है जो प्रश्न खड़ा करता है।

  8. गिग और प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था पर नीति आयोग के 2022 के प्रतिवेदन ने 2020–21 में भारत में गिग श्रमिकों की संख्या का अनुमान लगभग लगाया

    1. 10 लाख
    2. 77 लाख
    3. 2.35 करोड़
    4. 7.7 करोड़
    उत्तर देखें

    उत्तर: B — 77 लाख

    प्रतिवेदन, India's Booming Gig and Platform Economy, ने 2020–21 में 77 लाख गिग श्रमिकों का अनुमान लगाया और 2029–30 तक 2.35 करोड़ का प्रक्षेपण किया। 2.35 करोड़ का आँकड़ा प्रक्षेपण है, अनुमान नहीं, जो सामान्य जाल है।

  9. किसी क्षेत्र की जनसंख्या 2,000, श्रम-बल 900 और नियोजित व्यक्ति 855 हैं। उसकी बेरोज़गारी दर प्रतिशत में क्या है? संख्या लिखिए।

    संख्यात्मक उत्तर — मान टाइप करें।

    उत्तर देखें

    उत्तर: 5

    बेरोज़गार = 900 − 855 = 45; बेरोज़गारी दर = 45 ÷ 900 × 100 = 5 प्रतिशत। इसके बजाय जनसंख्या से भाग देने पर (45 ÷ 2,000) 2.25 प्रतिशत मिलता, जो सामान्य भूल है। यहाँ LFPR 45 प्रतिशत और WPR 42.75 प्रतिशत है।

  10. जनगणना में मुख्य श्रमिक वह है जिसने संदर्भ वर्ष में कम से कम कितने दिन काम किया? संख्या लिखिए।

    संख्यात्मक उत्तर — मान टाइप करें।

    उत्तर देखें

    उत्तर: 183

    मुख्य श्रमिक ने संदर्भ वर्ष में छह महीने या अधिक — 183 दिन या अधिक — काम किया; सीमांत श्रमिक ने उससे कम। जनगणना गणना से पहले के वर्ष के बारे में पूछती है।