श्रम-बाज़ार I: श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ, श्रम की माँग और आपूर्ति, श्रम-बाज़ार के प्रकार, और आर्थिक प्रणालियाँ तथा श्रम-बाज़ार

इकाई X, अंतिम, श्रम-बाज़ार है, और यह दो अध्याय लेती है: यह सिद्धांत पर, और अगला भारत पर। श्रम-बाज़ार वह है जहाँ श्रम की सेवाएँ ख़रीदी और बेची जाती हैं, और यह हर अन्य बाज़ार से भिन्न है क्योंकि जो बेचा जाता है उसे बेचने वाले व्यक्ति से अलग नहीं किया जा सकता। यह अध्याय उससे निकलने वाली विशेषताएँ, व्युत्पन्न माँग के रूप में श्रम की माँग और उसकी लोच, श्रम की आपूर्ति और पीछे मुड़ने वाला वक्र, प्रतिस्पर्धा, एकक्रेताधिकार और द्विपक्षीय एकाधिकार में मज़दूरी और रोज़गार, श्रम-बाज़ार के प्रकार — आंतरिक और बाह्य, प्राथमिक और द्वितीयक, औपचारिक और अनौपचारिक, खंडित — लुइस और हैरिस तथा टोडारो के विकास मॉडलों सहित, और यह लेता है कि पूँजीवादी, समाजवादी और मिश्रित आर्थिक प्रणालियाँ श्रम-बाज़ार को कैसे संगठित करती हैं।

1. श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ

  • श्रम श्रमिक से अविभाज्य है: श्रमिक को अपना श्रम स्वयं देना होता है, इसलिए कार्य-दशाएँ, घंटे और व्यवहार विक्रेता के लिए क़ीमत जितने ही मायने रखते हैं।
  • श्रम नश्वर है: न बिका दिन का काम सदा के लिए खो जाता है और संग्रहीत नहीं हो सकता, जो बेहतर क़ीमत के लिए टिके रहने की श्रमिक की क्षमता को कमज़ोर करता है।
  • व्यक्तिगत श्रमिक की सौदेबाज़ी-शक्ति प्रायः नियोक्ता से कमज़ोर होती है, कम भंडार और अनेक प्रतिस्पर्धियों के कारण — संघों और न्यूनतम मज़दूरी विधि का आर्थिक आधार।
  • श्रम अपेक्षाकृत अगतिशील है, भौगोलिक रूप से (परिवार, भाषा, आवास, स्थानांतरण की लागत) और व्यावसायिक रूप से (कौशल, प्रशिक्षण, सामाजिक बाधाएँ)।
  • श्रम विषमांगी है: श्रमिक कौशल, शिक्षा, अनुभव, प्रयास और विश्वसनीयता में भिन्न होते हैं, इसलिए एक क़ीमत नहीं बल्कि मज़दूरी की संरचना होती है।
  • आपूर्ति धीरे समायोजित होती है: जनसंख्या, शिक्षा और प्रशिक्षण को श्रम की आपूर्ति बदलने में वर्षों लगते हैं।
  • श्रम-बाज़ार संस्थाओं — विधि, संघों, प्रथा, जाति और लैंगिक मानकों — से आकार पाता है, केवल क़ीमत से नहीं।

2. श्रम की माँग

श्रम की माँग व्युत्पन्न माँग है: नियोक्ता श्रमिकों को उनके लिए नहीं बल्कि उनके द्वारा उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं के लिए चाहते हैं, इसलिए श्रम की माँग उत्पाद की माँग पर निर्भर है। प्रतिस्पर्धी बाज़ारों में लाभ अधिकतम करने वाली फ़र्म श्रमिकों को उस बिंदु तक नियोजित करती है जहाँ मज़दूरी श्रम के सीमांत उत्पाद के मूल्य (सीमांत भौतिक उत्पाद गुणा उत्पाद की क़ीमत), या, अधिक सामान्य रूप से, सीमांत आगम उत्पाद के बराबर हो; चूँकि स्थिर पूँजी में अधिक श्रमिक जोड़ने पर सीमांत उत्पाद घटता है (ह्रासमान प्रतिफल का नियम), फ़र्म का श्रम-माँग वक्र नीचे ढलता है। अल्फ़्रेड मार्शल ने, जिसे बाद में जॉन हिक्स ने परिष्कृत किया, वे दशाएँ बताईं जिनमें श्रम की माँग अधिक लोचदार होती है — ताकि मज़दूरी वृद्धि से रोज़गार में बड़ी गिरावट हो: अंतिम उत्पाद की माँग जितनी अधिक लोचदार; श्रम के स्थान पर अन्य कारकों (जैसे मशीनों) का प्रतिस्थापन जितना आसान; उन अन्य कारकों की आपूर्ति जितनी अधिक लोचदार; और कुल लागत में श्रम-लागत का हिस्सा जितना बड़ा। अंतिम को "महत्त्वहीन होने का महत्त्व" कहा जाता है: जिस श्रमिक-समूह की मज़दूरी कुल लागत का छोटा भाग हो, वह रोज़गार की थोड़ी हानि के साथ वृद्धि पा सकता है।

3. श्रम की आपूर्ति और मज़दूरी-निर्धारण

अर्थव्यवस्था को श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार और आयु-संरचना, श्रम-बल सहभागिता दर (जिसे स्वयं शिक्षा, आय, सामाजिक मानक और, विशेषकर महिलाओं के लिए, बच्चों और घर की देखभाल आकार देते हैं), लोग जितने घंटे काम करने को तैयार हैं, उनके कौशल, और प्रवासन पर निर्भर है। व्यक्तिगत श्रमिक आय और अवकाश के बीच चुनाव करता है। मज़दूरी में वृद्धि के दो प्रभाव होते हैं जो विपरीत दिशाओं में खींचते हैं: प्रतिस्थापन प्रभाव (अवकाश का हर घंटा अब अधिक आय की क़ीमत पर है, इसलिए श्रमिक अधिक काम करता है) और आय प्रभाव (वह अधिक धनी है और अधिक अवकाश ले सकता है, इसलिए कम काम करता है)। कम मज़दूरी पर सामान्यतः प्रतिस्थापन प्रभाव प्रबल होता है और घंटे मज़दूरी के साथ बढ़ते हैं; किसी बिंदु के बाद आय प्रभाव प्रबल हो सकता है और घंटे घटते हैं, जिससे श्रम का पीछे मुड़ने वाला आपूर्ति वक्र बनता है। पूर्ण प्रतिस्पर्धा में मज़दूरी और रोज़गार वहाँ स्थिर होते हैं जहाँ बाज़ार की माँग और आपूर्ति वक्र कटते हैं। एकक्रेताधिकार में — श्रम का एकमात्र या प्रमुख क्रेता, जैसे एक-कंपनी नगर में मिल या बागान — नियोक्ता ऊपर उठते बाज़ार आपूर्ति वक्र का सामना करता है और, अधिक भर्ती के लिए, सबकी मज़दूरी बढ़ानी पड़ती है, इसलिए उसकी श्रम की सीमांत लागत मज़दूरी से अधिक होती है; वह प्रतिस्पर्धी बाज़ार से कम श्रमिक रखता और कम देता है, और सही सीमा में तय न्यूनतम मज़दूरी वेतन और रोज़गार दोनों बढ़ा सकती है। जब कोई संघ किसी एकक्रेताधिकारी का सामना करता है (द्विपक्षीय एकाधिकार), तो मज़दूरी एक सीमा के भीतर अनिर्धार्य होती है और सौदेबाज़ी-शक्ति से तय होती है।

🧠 कौन-सा प्रभाव जीतता है?
यदि मज़दूरी वृद्धि से श्रमिक अधिक घंटे देता है, तो प्रतिस्थापन प्रभाव अधिक सशक्त है; यदि कम देता है, तो आय प्रभाव अधिक सशक्त है — और वह अपने आपूर्ति वक्र के पीछे मुड़ने वाले भाग पर है। जो प्रश्न पूछे कि बहुत ऊँचे वेतन वाले पेशेवर वृद्धि के बाद लंबी छुट्टियाँ क्यों ले सकते हैं, वह आय प्रभाव के बारे में पूछ रहा है।

4. श्रम-बाज़ार के प्रकार

प्रकारअर्थ
प्रतिस्पर्धी और एकक्रेताधिकारीश्रमिकों के लिए होड़ करते अनेक नियोक्ता, बनाम एक या कुछ प्रमुख नियोक्ता
आंतरिक और बाह्यपीटर डोरिंगर और माइकल पियोर (Internal Labor Markets and Manpower Analysis, 1971): किसी फ़र्म के भीतर पद कुछ "प्रवेश-द्वारों" से सीढ़ियों पर पदोन्नति और स्थानांतरण से, प्रशासनिक नियमों के अधीन, भरे जाते हैं, जबकि बाह्य बाज़ार उन प्रवेश-बिंदुओं पर मज़दूरी और भर्ती तय करता है
प्राथमिक और द्वितीयक (दोहरा श्रम-बाज़ार)अच्छे रोज़गारों का प्राथमिक खंड — ऊँची मज़दूरी, सुरक्षा, प्रशिक्षण और पदोन्नति — और बुरे रोज़गारों का द्वितीयक खंड — कम वेतन, अस्थिरता और कोई सीढ़ी नहीं — जिनके बीच श्रमिक कम आते-जाते हैं
औपचारिक और अनौपचारिक"अनौपचारिक क्षेत्र" का नाम कीथ हार्ट ने घाना के अपने अध्ययन में दिया और ILO के केन्या मिशन प्रतिवेदन (1972) ने लोकप्रिय बनाया: छोटे, अपंजीकृत, अविनियमित उद्यम और स्व-खाता कार्य, श्रम विधि और सामाजिक सुरक्षा के बाहर
खंडितलिंग, जाति, क्षेत्र, प्रवासी स्थिति, शिक्षा या फ़र्म के आकार से बँटे बाज़ार, ताकि समान श्रमिक उस खंड के अनुसार अलग कमाएँ जिसमें वे हैं
स्थानीय, राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय; ग्रामीण और नगरीय; व्यावसायिकभूगोल और कौशल या पेशे से विभेदित बाज़ार

दो विकास मॉडल भारत जैसे देशों के श्रम-बाज़ारों को समझाते हैं। डब्ल्यू. आर्थर लुइस के "Economic Development with Unlimited Supplies of Labour" (1954) ने अर्थव्यवस्था को एक पारंपरिक निर्वाह क्षेत्र, जिसमें शून्य के निकट सीमांत उत्पाद वाला अधिशेष श्रम है, और एक आधुनिक पूँजीवादी क्षेत्र में बाँटा जो निर्वाह से थोड़ी ऊपर स्थिर मज़दूरी पर उससे श्रम ले सकता है; विकास तब आगे बढ़ता है जब पूँजीवादी क्षेत्र अपने लाभ पुनर्निवेशित करता और अधिशेष को समाहित करता है, जब तक अधिशेष समाप्त न हो ("लुइस मोड़-बिंदु") और मज़दूरी बढ़ने न लगे। जॉन हैरिस और माइकल टोडारो (1970) ने समझाया कि नगरीय बेरोज़गारी के बावजूद ग्रामीण–नगरीय प्रवासन क्यों जारी रहता है: प्रवासी नगरीय मज़दूरी पर नहीं बल्कि अपेक्षित नगरीय मज़दूरी — मज़दूरी गुणा रोज़गार मिलने की प्रायिकता — पर प्रतिक्रिया करते हैं, इसलिए प्रवासन तब तक जारी रहता है जब तक अपेक्षित नगरीय मज़दूरी ग्रामीण मज़दूरी के बराबर न हो, नगरीय बेरोज़गारों और अनौपचारिक श्रमिकों का एक पूल छोड़ते हुए। गुस्ताव रैनिस और जॉन फ़ेई (1961) ने लुइस के मॉडल को कृषि क्षेत्र तक बढ़ाया।

5. आर्थिक प्रणालियाँ और श्रम-बाज़ार

पूँजीवाद में श्रम एक वस्तु है जो स्वतंत्र बाज़ार में ख़रीदी और बेची जाती है: श्रमिक अपने नियोक्ता और नियोक्ता अपने श्रमिक चुनते हैं, मज़दूरी माँग और आपूर्ति से, सौदेबाज़ी और विधि द्वारा संशोधित, तय होती है, संघ स्वैच्छिक संगठन हैं जो नियोक्ताओं से सौदेबाज़ी करते हैं, और बेरोज़गारी के जोखिम बहुत हद तक श्रमिकों पर पड़ते हैं, सामाजिक बीमा से कुछ सुरक्षित। सोवियत प्रकार के समाजवाद में राज्य उत्पादन के साधनों का स्वामी था और श्रम के आबंटन की योजना बनाता था: रोज़गार की प्रत्याभूति थी और खुली बेरोज़गारी आधिकारिक रूप से अनुपस्थित, मज़दूरी ग्रेडों से केंद्रीय रूप से तय होती थी, संघ राज्य-संबद्ध निकाय थे जो सौदेबाज़ी के बजाय कल्याण और योजना-पूर्ति से जुड़े थे, और श्रम-गतिशीलता प्रायः प्रतिबंधित थी। भारत जैसी मिश्रित अर्थव्यवस्था दोनों को जोड़ती है: बाज़ार अधिकांश श्रम का आबंटन करता है, पर राज्य बड़े नियोक्ता के रूप में (और सार्वजनिक क्षेत्र में "आदर्श नियोक्ता" के रूप में) कार्य करता है, मज़दूरी, घंटों, सुरक्षा, पदच्युति और सामाजिक सुरक्षा को विनियमित करता है, और सार्वजनिक कार्यों से रोज़गार बढ़ाता है — महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम 2005, जो हर उस ग्रामीण परिवार को जिसके वयस्क सदस्य अकुशल शारीरिक कार्य के लिए स्वेच्छा से आगे आएँ, वर्ष में सौ दिन के मज़दूरी-रोज़गार की प्रत्याभूति देता है, सबसे बड़ा उदाहरण है। 1980 के दशक से हर जगह बहस श्रम-बाज़ार के लचीलेपन पर केंद्रित रही है: जॉन एटकिंसन की "लचीली फ़र्म" (1984) ने संख्यात्मक लचीलापन (अस्थायी और ठेका श्रम के माध्यम से श्रमिकों की संख्या बदलना), कार्यात्मक लचीलापन (कार्यों में लगाए जाने वाले बहु-कुशल मूल श्रमिक) और वित्तीय या मज़दूरी लचीलापन में भेद किया, एक सुरक्षित मूल और असुरक्षित परिधि के साथ; आलोचक उत्तर देते हैं कि नियोक्ताओं के लिए लचीलापन श्रमिकों के लिए असुरक्षा है, और भारतीय संहिताओं का नियत-अवधि रोज़गार और ऊँची सीमाएँ उसी बहस का भाग हैं।

मुख्य बिंदु

  • श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ: श्रम श्रमिक से अविभाज्य, नश्वर, सौदेबाज़ी में कमज़ोर, अगतिशील, विषमांगी, धीमे समायोजन वाला और संस्थाओं से आकार पाने वाला है।
  • श्रम की माँग व्युत्पन्न है; फ़र्में तब तक भर्ती करती हैं जब तक मज़दूरी सीमांत आगम उत्पाद के बराबर न हो; मार्शल–हिक्स नियम लोचदार उत्पाद-माँग, आसान प्रतिस्थापन, अन्य कारकों की लोचदार आपूर्ति और बड़े श्रम-लागत हिस्से से माँग को अधिक लोचदार बनाते हैं ("महत्त्वहीन होने का महत्त्व")।
  • आपूर्ति: प्रतिस्थापन और आय प्रभाव पीछे मुड़ने वाला वक्र बनाते हैं; एकक्रेताधिकार प्रतिस्पर्धी मज़दूरी से कम देता और कम नियोजित करता है, इसलिए न्यूनतम मज़दूरी दोनों बढ़ा सकती है; द्विपक्षीय एकाधिकार मज़दूरी को सौदेबाज़ी पर छोड़ता है।
  • प्रकार: प्रतिस्पर्धी और एकक्रेताधिकारी; आंतरिक और बाह्य, प्राथमिक और द्वितीयक (डोरिंगर और पियोर, 1971); औपचारिक और अनौपचारिक (हार्ट; ILO केन्या प्रतिवेदन, 1972); खंडित। लुइस (1954) अधिशेष श्रम और मोड़-बिंदु; हैरिस–टोडारो (1970) अपेक्षित-मज़दूरी प्रवासन; फ़ेई–रैनिस (1961)।
  • आर्थिक प्रणालियाँ: पूँजीवादी स्वतंत्र श्रम-बाज़ार, प्रत्याभूत रोज़गार सहित समाजवादी नियोजित आबंटन, और विनियामक, आदर्श नियोक्ता और रोज़गार प्रत्याभूतिदाता के रूप में राज्य वाली भारत की मिश्रित अर्थव्यवस्था (मनरेगा, 2005); एटकिंसन की लचीली फ़र्म (1984) और लचीलापन–सुरक्षा बहस।

अभ्यास प्रश्न (10)

उत्तर खोलने से पहले प्रत्येक प्रश्न हल करें। हर व्याख्या सही विकल्प के साथ लुभावना गलत विकल्प भी बताती है, क्योंकि अंक वहीं जाते हैं।

  1. श्रम की माँग को व्युत्पन्न माँग कहा जाता है क्योंकि

    1. श्रमिक काम से संतोष पाते हैं
    2. यह केवल पूँजी की आपूर्ति से व्युत्पन्न है
    3. यह श्रम द्वारा उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं की माँग पर निर्भर है
    4. यह सरकार द्वारा तय होती है
    उत्तर देखें

    उत्तर: C — यह श्रम द्वारा उत्पादित वस्तुओं और सेवाओं की माँग पर निर्भर है

    नियोक्ता श्रम को उसके उत्पादन के लिए चाहते हैं, इसलिए श्रम की माँग उत्पाद की माँग से व्युत्पन्न है; कारों की माँग घटने से कार श्रमिकों की माँग घटती है। इसीलिए उत्पाद-माँग की लोच श्रम-माँग की लोच को प्रभावित करती है।

  2. श्रम का पीछे मुड़ने वाला आपूर्ति वक्र तब होता है जब, मज़दूरी बढ़ने पर,

    1. श्रम की माँग पूर्णतः लोचदार हो जाती है
    2. श्रम का सीमांत उत्पाद बढ़ता है
    3. आय प्रभाव प्रतिस्थापन प्रभाव से भारी पड़ता है
    4. प्रतिस्थापन प्रभाव आय प्रभाव से भारी पड़ता है
    उत्तर देखें

    उत्तर: C — आय प्रभाव प्रतिस्थापन प्रभाव से भारी पड़ता है

    ऊँची मज़दूरी अवकाश को महँगा बनाती है (प्रतिस्थापन प्रभाव, अधिक काम) पर श्रमिक को अधिक धनी भी बनाती है (आय प्रभाव, अधिक अवकाश)। जब आय प्रभाव प्रबल होता है, मज़दूरी बढ़ने पर दिए गए घंटे घटते हैं और वक्र पीछे मुड़ता है।

  3. आंतरिक श्रम-बाज़ार और दोहरे श्रम-बाज़ार की अवधारणाएँ किसने विकसित कीं?

    1. पीटर डोरिंगर और माइकल पियोर
    2. अल्फ़्रेड मार्शल और जॉन हिक्स
    3. जॉन हैरिस और माइकल टोडारो
    4. डब्ल्यू. आर्थर लुइस
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — पीटर डोरिंगर और माइकल पियोर

    डोरिंगर और पियोर की Internal Labor Markets and Manpower Analysis (1971) ने प्रवेश-द्वारों और पदोन्नति-सीढ़ियों वाले आंतरिक बाज़ारों और श्रम-बाज़ार के प्राथमिक और द्वितीयक खंडों में विभाजन का वर्णन किया। हैरिस–टोडारो ने प्रवासन, लुइस ने अधिशेष श्रम, और मार्शल–हिक्स ने व्युत्पन्न माँग की लोच समझाई।

  4. हैरिस–टोडारो मॉडल के अनुसार ग्रामीण श्रमिक शहरों में प्रवास किसके प्रति प्रतिक्रिया में करते हैं

    1. अपेक्षित नगरीय मज़दूरी, रोज़गार मिलने की प्रायिकता से भारित मज़दूरी
    2. केवल वास्तविक नगरीय मज़दूरी
    3. सरकार द्वारा श्रम का निर्देशन
    4. ग्रामीण न्यूनतम मज़दूरी
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — अपेक्षित नगरीय मज़दूरी, रोज़गार मिलने की प्रायिकता से भारित मज़दूरी

    हैरिस और टोडारो (1970) का तर्क था कि प्रवासन तब तक जारी रहता है जब तक अपेक्षित नगरीय मज़दूरी (नगरीय मज़दूरी × रोज़गार की प्रायिकता) ग्रामीण मज़दूरी के बराबर न हो, जो समझाता है कि नगरीय बेरोज़गारी और प्रवासन साथ क्यों रह सकते हैं। केवल वास्तविक मज़दूरी पर आधारित मॉडल नगरीय बेरोज़गारी नहीं समझा सकता।

  5. मार्शल–हिक्स नियमों के अनुसार श्रमिकों के किसी समूह की माँग अधिक लोचदार होती है जब (सभी सही चुनिए)

    1. अंतिम उत्पाद की माँग लोचदार हो
    2. श्रमिकों के स्थान पर मशीनें आसानी से लगाई जा सकें
    3. स्थानापन्न कारकों की आपूर्ति लोचदार हो
    4. उनकी मज़दूरी कुल लागत का बहुत छोटा हिस्सा हो
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — अंतिम उत्पाद की माँग लोचदार हो; B — श्रमिकों के स्थान पर मशीनें आसानी से लगाई जा सकें; C — स्थानापन्न कारकों की आपूर्ति लोचदार हो

    लोचदार उत्पाद-माँग, आसान प्रतिस्थापन और स्थानापन्न कारकों की लोचदार आपूर्ति सभी श्रम-माँग को अधिक लोचदार बनाते हैं। छोटा श्रम-लागत हिस्सा उलटा काम करता है — वह माँग को कम लोचदार बनाता है, जो "महत्त्वहीन होने का महत्त्व" है।

  6. अभिकथन (A): एकक्रेताधिकारी नियोक्ता प्रतिस्पर्धी श्रम-बाज़ार की तुलना में कम श्रमिक नियोजित करता है और कम मज़दूरी देता है। कारण (R): एक अतिरिक्त श्रमिक नियोजित करने के लिए एकक्रेताधिकारी को अपने सभी श्रमिकों की मज़दूरी बढ़ानी पड़ती है, इसलिए उसकी श्रम की सीमांत लागत मज़दूरी से अधिक होती है।

    1. A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
    2. A और R दोनों सत्य हैं, पर R, A की सही व्याख्या नहीं है
    3. A सत्य है, पर R असत्य है
    4. A असत्य है, पर R सत्य है
    उत्तर देखें

    उत्तर: A — A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है

    दोनों सत्य हैं और R, A की व्याख्या करता है: चूँकि हर अतिरिक्त भर्ती सबका मज़दूरी-बिल बढ़ाती है, एकक्रेताधिकारी सीमांत आगम उत्पाद को मज़दूरी से ऊपर की सीमांत श्रम-लागत के बराबर करता है, और इसलिए प्रतिस्पर्धी बाज़ार से पहले और कम मज़दूरी पर भर्ती रोक देता है।

  7. अभिकथन (A): लुइस के मॉडल में आधुनिक क्षेत्र की मज़दूरी विकास के आरंभ से ही लगातार बढ़ती है। कारण (R): लुइस के मॉडल में पारंपरिक क्षेत्र में ऐसा अधिशेष श्रम है जिसका सीमांत उत्पाद शून्य के निकट है।

    1. A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
    2. A और R दोनों सत्य हैं, पर R, A की सही व्याख्या नहीं है
    3. A सत्य है, पर R असत्य है
    4. A असत्य है, पर R सत्य है
    उत्तर देखें

    उत्तर: D — A असत्य है, पर R सत्य है

    A असत्य है: अधिशेष श्रम की "असीमित" आपूर्ति के साथ आधुनिक क्षेत्र निर्वाह से थोड़ी ऊपर लगभग स्थिर मज़दूरी पर भर्ती कर सकता है, और मज़दूरी तभी बढ़ने लगती है जब अधिशेष समाहित हो जाए — लुइस मोड़-बिंदु। R सत्य है, और मज़दूरी के स्थिर रहने का कारण है।

  8. एटकिंसन के लचीली फ़र्म मॉडल में कार्यबल का आकार बदलने के लिए अस्थायी और ठेका श्रमिकों का उपयोग है

    1. आंतरिक श्रम-बाज़ार
    2. कार्यात्मक लचीलापन
    3. संख्यात्मक लचीलापन
    4. वित्तीय लचीलापन
    उत्तर देखें

    उत्तर: C — संख्यात्मक लचीलापन

    संख्यात्मक लचीलापन परिधीय कार्यबल के माध्यम से श्रमिकों (या घंटों) की संख्या को माँग के अनुसार बदलता है। कार्यात्मक लचीलापन बहु-कुशल मूल श्रमिकों को कार्यों में पुनर्नियोजित करता है, और वित्तीय लचीलापन वेतन को निष्पादन या बाज़ार दशाओं के अनुसार बदलता है।

  9. हैरिस–टोडारो स्थिति में कोई श्रमिक शहर में ₹600 प्रति दिन कमा सकता है, काम मिलने की 60 प्रतिशत प्रायिकता के साथ, या गाँव में ₹330 प्रति दिन। अपेक्षित नगरीय दैनिक मज़दूरी रुपये में क्या है? संख्या लिखिए।

    संख्यात्मक उत्तर — मान टाइप करें।

    उत्तर देखें

    उत्तर: 360

    अपेक्षित नगरीय मज़दूरी = नगरीय मज़दूरी × रोज़गार की प्रायिकता = 600 × 0.6 = ₹360। चूँकि ₹360 ग्रामीण ₹330 से अधिक है, मॉडल पूर्वानुमान करता है कि वह प्रवास करेगा, भले काम न मिलने की 40 प्रतिशत संभावना हो।

  10. डब्ल्यू. आर्थर लुइस ने "Economic Development with Unlimited Supplies of Labour" किस वर्ष प्रकाशित किया? वर्ष लिखिए।

    संख्यात्मक उत्तर — मान टाइप करें।

    उत्तर देखें

    उत्तर: 1954

    लुइस ने यह लेख 1954 में प्रकाशित किया; इसने अधिशेष श्रम का द्वि-क्षेत्रीय मॉडल और मोड़-बिंदु प्रस्तुत किया। उन्होंने विकास अर्थशास्त्र पर कार्य के लिए 1979 में थियोडोर शुल्ज़ के साथ अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार साझा किया।